[转]不宜公开的五大招聘潜规则！

不宜公然的五大招聘潜规矩！

我大学刚毕业，到某单位来应聘。我感到自己条件很优良，可他们却选了个比我差的。想知道原因么？

　　那我就来告知你，以下这些尺度，固然是不能公然阐明的，但会起很大的作用，盼望宽大毕业生们认识潜规矩、熟习潜规则。

用人单位招聘潜规矩：

1、他们要看你的成就单。在大学学习成就前10名以内的,显微硬度计，要稳重斟酌,偏光显微镜，前3名的一律不要，由于这些人基础都是废物，除了温习测验什么都做不来。

2、当过学生干部，尤其是学生会主席，团总支书记的不要。这些一般都是投机分子。当过班长的可以斟酌，因为究竟是个干活的实职。

3、女性不要。我们国度的传统,测量投影仪，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精神，影响工作。等她孩子上大学了可以不费心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严厉把持单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数目一旦超过男人,工具显微镜，不发生骚乱，也是麻烦事不断,金相显微镜。

4、有文体等方面专长的人，即使其他方面差点，也要优先斟酌。由于这样的人大多较为聪慧，比拟擅长处置人际关系，适应工作请求也快。

5、无论什么专业的硕士博士，本来本科或专科是外语专业的一律不要。由于这些人几乎都是钻我们国度强调外语成就的空子考上的，对专业基础上狗屁不通。

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